Mulheres e a diferença de gênero no seguro de vida

Muitas pessoas estão cientes da disparidade salarial entre homens e mulheres, que ganham menos que os homens para realizar as mesmas atividades. Outra realidade financeira preocupante da qual as pessoas estão menos conscientes é a diferença de gênero no seguro de vida. As descobertas iniciais em 2021 do Insurance Barometer Study mostram que apenas 47% das mulheres têm seguro de vida, contra 58% dos homens. 

Neste artigo, vamos apresentar alguns motivos que levam as mulheres a terem menos seguro de vida e qual é a sua importância. 

O trabalho não remunerado das mulheres é subestimado

Os rendimentos mais baixos das mulheres levam a menos cobertura. Os limites de cobertura de seguro de vida costumam ser um múltiplo de seus ganhos anuais. 

Mais de uma em cada quatro mães fica em casa com os filhos. E muitas outras mães trabalham em horários reduzidos para acomodar as necessidades de suas famílias. Embora essas mulheres possam não receber grandes salários (ou qualquer salário), o valor de seu trabalho não pago por essas funções não remuneradas é grande. 

Essa realidade é ainda mais agravada se um cônjuge ou parceiro provedor da família obtém seguro de vida por meio do trabalho. Embora o seguro de vida do seu empregador quase nunca seja suficiente, é um importante ponto de partida para muitas famílias. O seguro de vida por trabalho geralmente cobre apenas o trabalhador e não sua família.

Fechando a lacuna de gênero no seguro de vida

Há uma consciência crescente sobre as contribuições descomunais que as mulheres fazem para cuidar de suas famílias. Este trabalho não remunerado não é barato para substituir, o que torna o seguro de vida para as mulheres uma necessidade.

As mulheres podem ajudar a eliminar a lacuna de gênero no seguro de vida avaliando suas necessidades de seguro de vida, explorando os benefícios e importância de seguro de vida que existem.